採用情報
ここは
挑戦と成長の
舞台
プロスペック AZ で
働くということ
挑戦をしなければ成功は生まれません。「有」は「無」から生まれます。
何がなくとも、まず自らが成りたい姿（ビジョン）を掲げ、行動し、挑戦し続けることこそが、必ず自らとチームを成功に導きます。
Employee welfare働く環境・福利厚生
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育児支援休業制度
家庭と仕事の両立を全力でサポート。1歳未満のお子様をお持ちの従業員には、柔軟な育児休業制度を提供。男女問わず、育児とキャリアの両立を応援します。
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介護支援休業制度
最大93日の介護支援休業制度を用意。家族の介護に専念できるよう、柔軟に休業を取得。仕事と介護の両立をサポートします。
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有給休暇取得奨励日
忙しい日々の中でも、自分の時間を大切に。有給休暇を取得しやすい環境を整え、バランスのとれた働き方を推進しています。
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残業の少ない職場環境
働き方改革を実践。
効率的な業務運営で、残業を減らし、従業員の健康とプライベートの充実をサポートします。 -
年間休日129日
年間休日129日で、充実したオフタイムを。週末や祝日に加え、特別休暇も設け、リフレッシュや家族との時間を大切にできる環境を提供します。
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資格取得支援制度
スキルアップを積極的に支援。
資格取得を目指す従業員には、受験料の補助や学習支援を通じて、キャリアアップを全力でバックアップします。
Assessment評価制度
当社では、企業理念を基盤とし、毎年、新たな年度目標を設定します。その目標の達成に向けて社員一丸となり取り組み、こまめな効果測定を行うことで、各部門や個人に対して、公平に、納得度の高い評価をする仕組みを導入しています。
基盤となる企業理念
予算と目標の決定
年度ごとに、会社としての方針及び目標と各部門の予算を決定し、予算達成に向けた部門目標を設定します。社員は、部門目標を念頭に、個人の目標を各自で設定し、目標管理システムを利用して日々の業務に取り組みます。
日々の実践
社員は、月に1度の上長との面談で、目標に対する進捗度を確認します。上長との面談は、単なる報告と確認の場ではなく、目標達成のためのアドバイスをもらったり、困りごとを相談したり、会社の考え方と個人の考え方との認識合わせをしたりする機会となり、個人のモチベーションを高める役割を果たすことを目的としています。
評価
個人目標のプロセスと達成具合を評価しますが、当社では、挑戦する風土作りのため、プロセスに重点を置いて評価します。
社員は、評価を通じて、自らの取り組みがどのような評価につながったかを知り、それが次年度の新たな実践へとつながります。